「商标印刷」请问注册一所做营销的公司须花的价格多少？还有注册后每位月须交的稳固的价格多少？

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一、你知道开业去哪审查批准吗？
从事不一样的行业有不一样的审查批准部门e4b893e5b19e，之下是27个行业对应的审查批准部门：
1、从事食品（含饲料增加剂）的生产、销售--区防疫站
2、烟草专卖品的生产、运营--烟草专卖局
3、药品生产、运营--卫生局
4、锅炉、压力容器制作及电梯装置--劳动局
5、化学风险品（含石油）生产运营--化工厅
6、金银收购、金银制品加工、运营及废料中回收的金银--中国人行
7、游览社--市游览局
8、特种行业（旅馆、印刷、废旧金属收购、文明文娱、浴室）--公安分局
9、图书报刊与录音录象制品的出版、发行销售--播送电视局
10、公路水路运输、客运--交通局
11、文娱场合--文明局
12、文物运营--文物局
13、小轿车运营--市工商行政管理局市场处
14、会计、审计事务所--财政局、审计局
15、不动产运营--建委
16、广告运营--工商行政管理局广告处
17、商标印刷--工商行政管理局商标处
18、国有存款估计--财政局
19、成品油批发、零售、加油站--计经委
20、煤炭运营--煤炭市场洽理办公室
21、车辆培修--车辆培修行业管理处
22、经济资料、房产资料询问--工商行政管理局
23、物业管理公司（和不动产公司要有代理合同）--房产局
24、计算机网络代办--公安局
25、医疗器械销售--医药管理局
26、职业讲解所--劳动局
27、企业登记代理--工商行政管理局
二、开办新企业怎么注册？
国家现行法律，个人开创建立事业的法律途径重点有：设立有限责任公司；办理登记从事个体工商业；设立个人独资企业；设立合伙企业。
——注册底线
1、有限责任公司：最低注册资本10万RMB。基本规定：
（1）股东满足法定人数即由2个之上50个之下股东都有出资设立；
（2）股东出资到达法定资本最低限额：以生产运营为主的公司需50万元RMB之上；以商品批发为主的公司需50万元RMB之上；以商品零售为主的公司需30万元RMB之上；科技开发、询问、代办公司需10万元RMB之上；
（3）股东都有确立公司章程；
（4）有公司名字，建设满足有限责任公司规定的组织公司；
（5）有稳固的生产运营场合与必要的生产运营资格。
2、个体经营者：对注册经济实行申报制，没能最低限额。基本规定：
（1）有运营才能的城镇待业人员、农村村民还有我国新规容许的别的人员，能够办理从事个体工商业运营；
（2）办理人必需具有和运营项目相对的经济、运营场地、运营才能及业务技术。
3、私营独资企业：对注册经济实行申报制，没能最低限额。基本规定：
（1）投资人为一个自然人；
（2）有符合法律的企业名字；
（3）有投资人申报的出资；
（4）有稳固的生产运营场合与必要的生产运营资格；
（5）有必要的从业人员。
4、私营合伙企业：对注册经济实行申报制，没能最低限额。基本规定：
（1）有二个之上合伙人，同时都是按照法律承当无限责任者；
（2）有书面合伙协定；
（3）有各合伙人理论缴付的出资；
（4）有合伙企业的名字；
（5）有运营场合与从事合伙运营的必要资格。
（6）合伙人当然为具备齐全民事行为才能的人。
（7）法律、行政法规制止从事营利性流动的人，不得变为合伙企业的合伙人。
备注：合伙人能够用货币、实物、土地运用权、常识产权或是其它财富权力出资；上述出资当然是合伙人的符合法律财富及财富权力。

——注册步骤
步骤一、到市工商行政管理局（或外地区、县工商行政管理局）企业登记窗口询问，领取注册登记有关表格、材料。
步骤二、申请名字预先核准、取得《名字预先核准通知书》。
步骤三、以核准的名字到银行开设长期账号，股东将入股经济划入长期账号。
步骤三、到有条件的会计师事务所申请验资证实。
步骤四、将备齐的注册登记材料交工商行政管理局登记窗口受理、初审。
步骤五、按商定时间到工商行政管理局领取营业执照，交纳注册登记费。
步骤六、在要求的报纸上公开发表公开宣告。

三、股权匹配：正当决议稳固
股权匹配向来是企业的头号机密，一般来讲，开创建立事业初期股权匹配相当明白，结构相当单一，多个合伙人根据出资多少分得相对的股权。然而，跟着企业的变化，必定有进有出，必定在匹配上会发生种种利益冲突。因而，正当的股权结构是企业稳固的基石。
家族企业的股份安排秘诀：家族企业重点采纳两大类股权安排，即扩散化股权安排与集中化股权安排。
1．扩散化股权安排：让尽或许多的家族成员持有公司股份，不管其是否在公司工作，一切家族成员都享有对等权力。
股权扩散的家族企业有两种管理办法：外聘专业人员管理与一些家族成员管理。国内大多数家族企业采取第二种模式。他们以为，无能的家族成员比外聘人员更适宜代表本人的利益。
2．股权集中办法：只对在企业工作或在企业任职的家族成员匹配股权。这样办法重视管制一切权而非管理权，着眼于保障家族势力的世代继续。
这样安排的好处在于，首先因为一切权与管理者的利益连在一同，决策程序能够进一步。第二，因为家族成员只要经过争取能力变为股东与管理者，企业能够维持开创建立事业者当年的企业家精力。
合伙企业股份安排的秘诀：合伙企业的股份安排一般采取奇数准则。即奇数合伙人结构，比方一个企业具有三个合伙人，这里面两个处于强势位置，另一个处于弱势，但也是很关键的平衡位置，任何一个人都没能决议权。彼此的制约关系是稳固的根底。
同时为了吸引优良人才，不管是家族企业还是合伙企业，都会拿出一些股份给予一些高级人才，根据长久的规则是，70％～80％由开创建立事业者具有，其余20％～30％由高级人才具有。他们享用相对的投票与分成的权力。
跟着企业的变化，或许会引进更多的经济，更多的人才，更多的合伙人，因而，全体股份结构的平衡就显得非常重要。关于新兴企业来讲，股权匹配是一项临时的任务。
四、选址秘诀：优质选址是成功的一半
地位决议钱途。一般来讲，工厂、仓储等企业以减轻中间环节，降低企业生产本钱，提高运转效率为准则，一般选在开发区。公司以交通方便，商务交流迅捷，商务代办欠缺为准则，一般抉择商业圈或是临近商业圈的写字楼。
各种行业中，以餐饮、代办行业选址的资格最为刻薄，之下是商场与商店的选址秘诀。
1、商场选址秘诀
1）、留意路面和地势。长久商店地上应和路线处在一个平面上，有好处于顾客出入。假如商场地位在坡路上或高度相差许多的地段上。这样最重要的就是必需思考商场的入口、门面、阶梯、招牌的设计等，肯定要便利顾客，并引人注目。
2）、抉择方位和走向。
①方位现象。方位是指商场正门的朝向，一般商业建筑物坐北朝南是最现实的地理方位。
②走向现象。一般来讲，人们普遍有右行习气，商场在抉择进口时应以右为上。如街道是货色走向，客流重点从东边来时，以东北路口为最佳；假如街道是南北走向，客流重点从南向北活动，以东南路口为最佳。
③交*路口现象。假如是三*路口，最好将商场设在路口侧面，这种店面最显眼；但假如是丁字路口，则将商场设在路口的转角处。
3）、注意潜在商业价值
注意部分不引人注目但有后劲的地段。重点从之下几方面评价：
①拟选的商场地址在城区布局中的地位及其商业价值。
②是否*近大型机关、单位、厂矿企业。
③未来人口加大的速度、范围及其购置力提高度。

2、开店选址秘诀
1）、要按照运营内容来抉择地址。服装店、小超市规定开在人流量大的地区；保健用品商店与老人代办核心，就适合开在偏僻、宁静部分的地区。
2）、要选取自发造成某类市场的地段。在临时的运营中，某市场会自发造成为销售某类商品的集中市场。
3）、要抉择有广告空间的店面。有的店面没能独立门面，店门前自然就没有得到独立的广告空间，也就使你没有得到了在店前施展营销智慧的空间。
4）、要有傍大款认识。即把店铺开在驰名连锁店或强势品牌店的附近，或者能够开在它的旁边。这些驰名品牌店在选址前已做过大量细致的市场考察，挨着它们开店，不只可省去考查场地的时间与精神，还能够依靠它们的品牌效应拣些顾客。
五、企业开创建立事业期管理：简略就是杀手锏
新开办公司的管理制度以简略实用为准则。开创建立事业期企业重点是抓坏蛋与财两个方面。人事管理方面，确立考勤制度、奖惩条例、薪资方案等制度。财务方面，确立报销制度、现金流量、确立估算、核算与管制本钱等制度。详细操纵中，有之下部分倡议：
1、明白企业指标，达成共识。开创建立事业者应该将企业的指标明晰化明白化。存在指标，才有方向，才有一个都有的远景，这样共识可以大大减轻管理与运作上的摩擦；
2、明白谁听谁的与什么事件谁说了算，并用书面的正式文件要求下去。组织架构设计中最根本的困惑就是决策权限的匹配。因而明白每一个中心成员的职责对管理是否流畅非常关键，否则开创建立事业者的兄弟意气会让管理陷于凌乱；

3、因为开创建立事业期范围较小，很多困惑都能够直截了外地进行沟通，大家都应遵循开诚布公、实事求是的行为格调，把事件摆到桌面上去讲，不用打肚皮官司；
4、在公司内部造成一个管理团队。活期替换意见，探讨诸如产品研发、竞争对手、内部效率、财务状况等和公司运营战略有关的困惑。一般采取三级管理结构，决策层、管理层、一般员工；
5、确立并尽量遵守既定的管理制度。必需强调人人都必需遵守，不可以有特权，也不可以朝令夕改。当公司变化到肯定的程度并初具实力时，就得认识到本身才能上的缺点，尽或许招聘部分管理方面的专业人才来共图大业。
特别揭示
1、留意财务监控。
钻研标明，很多初创企业在一年间就倒闭的间接起因是由于财务管理不善，应收账款中的坏账太多，频频产生活动经济短缺困惑。初创企业的财务部门往往是一个会计、一个出纳，齐全缺乏以应酬如此泛滥的应战。开创建立事业者要特别重视财务监控困惑，不可以简略地把财务管理视作记账，要由有专业技艺的专人负责，同时有相对的鼓励机制与估计体系。
2、防止社会关系对工作关系的烦扰。
开创建立事业期企业里的员工多半有亲属关系或地缘、学缘关系，相互之间有着千丝万缕的社会关系，这些关系在肯定程度上影响着企业内正常的工作关系。按标准行使企业管理常常相当难点，标准的制度体系不足必要的执行环境。
六、初创企业的薪酬设计
关于企业的创始人而言，怎么设计员工薪酬制度是在企业创建之初就遇到的重要困惑之一。这一困惑的简单性在于：首先员工有不一样的档次，对不一样档次的员工采取何种不一样的鼓励制度？其次，有各种薪酬制度提供抉择，如员工持股、期权制、远期而言以及MBO(经理层收购)，等等，哪一种制度最适宜你的企业？另一方面，跟着企业的变化，企业的薪酬制度是否应该作相对的重新调配？
总的来看，初创企业的薪酬设计采取如下准则
1、高工资、低福利的准则。
2、扼要、适用准则。
3、加大鼓励力度。
4、建设绩效工资制度。
企业内部能够分为技术高度密集型岗位、部门与一般运营、代办型两类。两者在工薪制度上将有所差别：技术高度密集型岗位，企业对所招募的员工有相当强的依赖性，所认为了招募到技术人才，在工薪设计上必需思考企业的长远变化指标与相应的稳固性。为此，工薪制度应采取灵便的组合模式；如间接给股份、高薪加高福利等。

关于一般运营、代办型部门与岗位，应采纳岗位、级其他等级工薪制度。该项制度建设得越早越好。按照企业的岗位所需与理论才能，还有员工的理论才能与水平，有目标的定岗、定员与定级、定薪。员工进入企业有明白的个人定位及变化指标，岗位的变动和薪水具备必定的联络。
企业的工薪制度与鼓励制度是两个不一样的制度，尤其是初创企业更要加以辨别，否则会引起基本工薪制度和鼓励制度的凌乱，使员工的工作激情遭到打击。企业管理者要对作出卓越贡献的员工给予鼓励，就不可以采纳在原岗位间接加薪的简略办法；而应采纳一次性奖励或升职加薪的办法。
并且薪酬设计要留意两个方面的困惑。
1、防止差距过大
差距过大是指优良员工和一般员工之间的报酬差别大于工作自身的差别，也有或许是干等同工作的员工之间有了着要大些的差别。前者的差别过大有助于稳固优良员工，后者的差别过大会形成员工的不满。
2、防止差距过小
差别过小是指优良员工和一般员工之间的报酬差别小于工作自身的差别。它会导致优良员工的不满。
七、税收策动：让企业在税收测算中获益
所谓税收策划，又称纳税策划，是指在我国税收法规、新规容许的规模内，通过对运营、投资、理财流动进行的前期策划，尽或许地减少税收累赘，以获取税收利益。税收策划所取得的是符合法律权利，受法律维护，所以它是纳税人的一项基本权力。
税收策动的方向重点有之下三个方面。
1、税收新规策划
影呼应纳税额的要素长久有2个，即计税依据与税率。计税依据越小，税率越低，应纳税额也越小，因而，做税收策划，无非是从这2个要素入手。
例如企业所得税种，计税依据就是应纳税所得额，税率有3档，即：应纳税所得额3万元之下，税率18％；应纳税所得额在3-10万元，税率为27％；应纳税所得额在10万元之上的，税率为33％。在进行该税种税收策划时，假如如今仅从税率要素思考，这样就有税收策划的空间。
2、办税价格策划
办税价格包含办税人员价格、材料价格、差旅价格、邮寄价格、利率等。只管办税价格在纳税本钱中占的份额不大，但仍有策划必要。比方对企业财会人员进行正当分工，由财会人员专任办税员；通过网上申报降低材料价格等等。关于利率价格的降低途径能够采取递延纳税的方法。
3、额定税收累赘策划
额定税收累赘，是指根据税法要求当然予以征税，但却齐全能够防止的税收累赘。本文重点谈论和会计核算相关的三种非正常税收累赘。
1）、税法要求，纳税人兼营增值税（或营业税）应税项目实用不一样税率的，当然单独核算其销售额，未单独核算的，一概从高实用税率；
2）、纳税人兼营免税、减税项目标，当然单独核算免税、减税销售额，未单独核算销售额的，不得免税、减税；
3）、对纳税人账目凌乱或是本钱材料、款入凭证、价格凭证完好不全，难以查账的，税务机关有权核定其应纳税额。
关于额定税收累赘，纳税人能够通过加强财务核算，按要求履行各条报批办事程序，履行代扣代缴、代收代缴义务，仔细作好纳税重新调配等办法来处理。